Приложение

"Управленческий континуум" (по К.С. Джорджу)

Годы Индивидуум или этническая группа Основной вклад в развитие менеджмента
4000 до н.э. Египтяне Признание необходимости планирования, организации и контроля
3000 Шумеры Письменность; регистрация фактов
2600 Египтяне Децентрализация и организация управления
1800 Хаммурапи Использование свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы
1600 Египтяне Централизация в управлении
1491 Евреи Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения
1100 Китайцы Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля
500 Менциус Признание необходимости систем и стандартов
500 Китайцы Признание принципа специализации
400 Ксенофонт Признание менеджмента как особого вида искусства
350 Платон Формулировка принципа специализации
325 Александр Великий Создание штаба
20 н.э. Иисус Христос Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения
284 Диоклетиан Делегирование полномочий
900 Аль-Фараби Требования к руководителю
1436 Венецианцы Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; метод конвейера; управление кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости
1500 Томас Мор Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого руководства
1525 Макиавелли Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации; определение качеств руководителя
1776 Дж. Стюарт Истоки теории власти

566

1776 Адам Смит Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля; расчет оплаты труда
1799 Эли УИТНИ Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества; концепция взаимозаменяемости частей
1800 Джеймс Уатт, Маттеус Бултон, Сохо Стандартные операции; спецификации; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих
1810 Роберт Оуэн Ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих
1820 Джеймс Милл Анализ человеческой мотивации
1855 Генри Пур Принципы организации, связи информации на железных дорогах
1856 Даниэль К. МакКаллум Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента
1886 Генри К. Меткалф Искусство менеджмента; наука управления
1900 Фредерик У. Тэйлор Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация; система оценки себестоимости; исследования рабочего времени; упор на работу менеджера; упор на исследования; стандарты, планирование, контроль и кооперация
1900 Франк Б. Гилбрет Наука мотивационных исследований
1901 Генри Л. Гант Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Ганга; ответственность менеджеров за подготовку рабочих
1910 Гуго Мюнстерберг Использование психологии в менеджменте и работе
1911 Дж. К. Дункан Первый учебник менеджмента для колледжей
1916 Анри Файоль Первая полная теория менеджмента; преподавание менеджмента в учебных заведениях
1916 Александр Г. Черч Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в целое
1921 Вальтер Д. Скотт Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами
1927 Элтон Мэйо Социологическая концепция групповых устремлений
1928 Т.К. Фрай Статистические основы теории обслуживания
1930 Мэри П. Фоллет Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой менеджмент

567

1938 Честер Барнард Теория организации; социологические аспекты менеджмента; коммуникации
1938 П.М.С. Блэкетт Операционные исследования
1943 Линдэлл Урвик Корреляция принципов менеджмента
1947 Макс Вебер, Ренсис Ликерт, Крис Аржирис Упор на психологию и исследования человеческих отношений в теории организации
1949 Норберт Винер, Клод Шеннон Системный анализ и теория информации в менеджменте
1951 Франк Абраме, Селекман Ввели искусство управления в мышление менеджеров
1955 Герберт Саймон, Левитт Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как наблюдаемый и измеряемый процесс
1960 Дуглас МакГрегор Доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В "теории X" - утверждение приоритета контролирующего менеджера, в "теории Y" - принцип распределения ответственности
1965 Игорь Ансофф Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования
1975 Вильям Оучи Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка - причина существования фирм. "Теория Z"
1975 Геральд Саланчик Теория властных структур внутри и между организациями
1976 Розмари Стюарт Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между видами управленческих задач
1980 Л. Портер Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
1982 Джон Коттер Исследование работы высших руководителей
1982 Теренс Дил, Алан Кеннеди Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие
1985 Том Питере Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации - как к важному ресурсу развития бизнеса

568

Rambler's Top100
Lib4all.Ru © 2010.