Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на компьютере или на пишущей машинке. Это облегчит восприятие ее содержания.
Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите "нет", "не имеется", "не был" и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили сознательно или непреднамеренно ни одного вопроса.
Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и в этом случае их раскрытие будет расценено не в вашу пользу.
Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не то, сколько она вам будет платить.
Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на них необходимо начинать подготовку к собеседованию.
Какое отношение Ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют данной к работе?
377
Почему Вы бы хотели работать именно по этой профессии? Что Вы знаете об этой организации и этой работе?
Что Вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Какую работу Вы любите (не любите) делать больше всего? Какого рода достижения доставляют Вам наибольшее удовольствие?
Когда вопросы к Вам будут исчерпаны, Вам предоставят возможность (или Вы сами о ней попросите) задать вопросы о Вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов.
Как примерно будет протекать мой рабочий день?
Какие программы обучения и подготовки предоставляется работодателем?
Кто будет моим непосредственным начальником и будут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
Каковы возможности служебного и профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник и чем он занимается сейчас?
Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет Вам предложена.
378
